2023年1月,丁芃、郑列列因在2017年到2019年涉嫌信息披露违法违规,被中国证监会深圳监管局给予警告,并分别处以100万元罚款。2023年1月,世纪星源及相关当事人收到《行政处罚决定书》,其中提到,2019年11月,应前海东方财产保全申请,深圳市中级人民法院裁定,查封及冻结世纪星源账面价值合计7.43亿元资产,被查封、冻结资产账面价值占公司2018年末经审计净资产的47.05%。但世纪星源时任董事局主席丁芃、总裁郑列列知悉上述重大事件后,要求时任董事局秘书罗晓春暂不披露。
2023年1月,丁芃、郑列列因在2017年到2019年涉嫌信息披露违法违规,被中国证监会深圳监管局给予警告,并分别处以100万元罚款。2023年1月,世纪星源及相关当事人收到《行政处罚决定书》,其中提到,2019年11月,应前海东方财产保全申请,深圳市中级人民法院裁定,查封及冻结世纪星源账面价值合计7.43亿元资产,被查封、冻结资产账面价值占公司2018年末经审计净资产的47.05%。但世纪星源时任董事局主席丁芃、总裁郑列列知悉上述重大事件后,要求时任董事局秘书罗晓春暂不披露。
回复 吴品弘: 2023年1月,丁芃、郑列列因在2017年到2019年涉嫌信息披露违法违规,被中国证监会深圳监管局给予警告,并分别处以100万元罚款。2023年1月,世纪星源及相关当事人收到《行政处罚决定书》,其中提到,2019年11月,应前海东方财产保全申请,深圳市中级人民法院裁定,查封及冻结世纪星源账面价值合计7.43亿元资产,被查封、冻结资产账面价值占公司2018年末经审计净资产的47.05%。但世纪星源时任董事局主席丁芃、总裁郑列列知悉上述重大事件后,要求时任董事局秘书罗晓春暂不披露。
回复 吴政尧: 香港佐敦道华丰大厦今天(10日)起火,火警于上午8时左右升至三级。消防人员架起云梯救出被困人员,目前至少有6人受伤需送院治疗。
回复 沈介新: 中央党校(国家行政学院)教授竹立家向中国新闻周刊表示,央企同领域跨公司人事交流是常态,如此调整,一方面,可以提高领导干部的管理水平,也能历练领导干部处理复杂局面的能力。另一方面,也可以优化企业政治生态,防止出现“小圈子、小山头”。
1、问: 返回台北后,马英九在机场表示,这次访问大陆11天,最重要的收获是让台湾的年轻人深刻了解中华历史文化,认识到即使台湾和大陆政治制度、生活观、价值观不同,但都是炎黄子孙,同属中华民族。他说,希望台湾的年轻人抛开意识形态,认识到台湾与大陆历史及文化的连结,不是政治能切得开的。
答: 会谈时,王毅表示,今年以来,两党最高领导人互致新春贺信,高层互访保持势头,边境省份合作密切,双向人员往来取得新突破,中越命运共同体建设实现“开门红”。
2、问: 2023年,双边贸易继续增长,规模增至6.41万亿元人民币。东盟连续4年保持中国第一大贸易伙伴地位,中国也连续多年成为东盟第一大贸易伙伴。
答: 3月以来,已有多位医院“一把手”落马,包括湖北襄阳市第一人民医院党委书记廉凯、贵州原贵阳医学院附属医院院长王小林、宁夏中卫市人民医院原院长雍春华等。
3、问: 田伟现年65岁,为骨外科专家,主要从事骨科诊疗精准化、微创化、智能化研究。自2003年起担任北京积水潭医院院长,至2020年8月卸任,田伟管理这家以骨科闻名的大三甲医院长达17年。
答: 央企高管人事调整在持续,4月1日,国资委官网发布消息,9家中央企业14名领导人员职务任免。其中,涉及主要领导调整的有3家。
4、问: 王毅在广西调研时表示,广西要积极服务建设中国—东盟命运共同体,深度融入共建“一带一路”,不断擦亮中国—东盟博览会的金字招牌,打造面向东盟开放的国际大通道。
答: 值得关注的是,公司股票已自3月6日开市起停牌,目前市值仅剩下不到9亿元。4月11日晚,深交所公告,深圳世纪星源股份有限公司股票在2024年1月30日至2024年3月5日期间,通过本所交易系统连续二十个交易日的每日股票收盘价均低于1元。触及本所规定的股票终止上市情形。根据相关规定,本所决定公司股票终止上市。公司股票因触及交易类强制退市情形被本所作出终止上市决定,不进入退市整理期,公司股票将于本所作出终止上市决定后十五个交易日内摘牌。
5、问: 尤其是在1月8日,二十届中央纪委三次全会明确指出,深化整治金融、国企、能源、医药和基建工程等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败,清理风险隐患。
答: 8月9日14时20分,县救护队员告知县应急管理局煤矿股股长周宽“杨天宝经抢救无效死亡,听工人说可能是突发疾病死亡”。后周宽向县应急管理局分管领导、总工程师甘明华汇报了该事,甘明华表示“迅速开展核实”,但未上报和安排核实。
6、问: 广开首席产业研究院院长连平称,未来债券融资增速有望进一步提升,企业债券发行有可能继续放量。腾挪出来的银行信贷规模,则可用于满足企业和居民的其他资金需求。
答: “未来高管薪酬会更侧重于长期激励,如股权激励、延期支付等,以此鼓励高管关注银行长期价值创造和风险控制,而非短期业绩冲刺。”余丰慧补充道。